Topeagle-yhtiön "Moon Star" -arviointi oli tärkeä toimenpide "kiitettävä erinomaisia ja asetettu mittapuu" käytännössä. Sen tarkoituksena oli kouluttaa työntekijöitä tekemään lujasti töitä, muodostamaan työilmapiiri "oppia, kilpailla, ylittää, työskennellä kovasti" ja rakentaa erinomainen keskinäisen avun tiimi.
Tällä hetkellä "Moon Star" -kilpailu oli ollut käynnissä yli huhtikuun ja saanut hyvää palautetta kaikilta osastoilta. Toiminnassa standardoitaisiin ja yhtenäistetään kaikki suoritusarviointiindeksit, jotta työntekijät voisivat selkeästi jakaa työvastuunsa ja samalla heidän suhtautumisensa työhön olisi oikeampi. Samalla työntekijän palkka ja palkkio liittyivät suoraan arvioinnin suorittamiseen, jotta työntekijät saivat yhä enemmän työtä, mikä lisäsi suuresti työntekijöiden intoa tehdä työtä.
Jokainen, joka työskenteli kovasti, ansaitsi kunnioituksen, ja jokainen, joka työskenteli kovasti, säteili yhteisen päämäärän ja uran puolesta.
